Promueve Unidad de Género la licencia de paternidad

Por Oswal Alonso

En la campaña por la igualdad laboral, que promueve la Unidad de Género, Igualdad y No Discriminación (UNIG) al interior de la UAEM, destaca el derecho de los hombres a la licencia por paternidad.

Daniela Nava Romero, titular de la Coordinación de Igualdad, Cultura de Paz y Derechos Humanos, señaló que en la comunidad universitaria se cree que la UNIG es sólo para las mujeres, “lo cual es incorrecto, pues su objetivo es asegurar que se realicen acciones para la igualdad de género, independientemente de si se trata de hombres, mujeres o personas no binarias”.

Nava Romero dijo que la licencia de paternidad es un ejemplo de algunas de las acciones de difusión que se pretenden impulsar desde esta unidad y que benefician indirectamente a las mujeres, beneficiando directamente a los hombres y a las familias.

En su opinión, existen estereotipos e ideas preconcebidas que afirman que, de manera forzosa y exclusiva, es la mamá quien debe estar los primeros días con el bebé, “lo que es completamente falso, ya que, por supuesto, existe una necesidad biológica para las mujeres que practican la lactancia, pero también para fomentar el vínculo con el padre”.

Además, indicó que la licencia de paternidad es mucho más que un beneficio laboral, ya que brinda la oportunidad para que los padres formen parte de los momentos más importantes de sus hijos e hijas desde el primer día, lo que además fortalece los lazos familiares y permite compartir responsabilidades de manera justa.

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