CITPsi plantea fortalecer acciones para la inclusión laboral
Por Griselda Navarro
Con un llamado a fortalecer la colaboración entre instituciones, familias y distintos niveles de gobierno para avanzar en la inclusión laboral de personas con discapacidad, concluyó la 2ª Jornada de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, organizada por el Centro de Investigación Transdisciplinar en Psicología (CITPsi) de la UAEM.
Durante la clausura, realizada el 23 de septiembre de manera virtual, el director del CITPsi, Luis Pérez Álvarez, destacó la importancia de mantener este tipo de espacios para analizar las condiciones que enfrentan las personas con discapacidad y dar continuidad a acciones orientadas a la dignificación del trabajo y los cuidados.
“Las personas, los grupos, las instituciones, las familias, a nivel municipal, estatal y federal, tenemos que seguir trabajando en favor de la dignificación”, señaló, al considerar necesario fortalecer la sinergia entre instituciones para atender los derechos relacionados con el trabajo y la atención de las personas con discapacidad.
En este sentido, Pérez Álvarez planteó que el trabajo conjunto debe alcanzar a las instituciones municipales, estatales y federales, con el propósito de generar mayores espacios de diálogo y colaboración en torno a la inclusión laboral, la dignificación de las personas con discapacidad y los cuidados.
La jornada se desarrolló los días 22 y 23 de septiembre, con actividades presenciales y virtuales, respectivamente, y tuvo como uno de sus ejes de discusión el tema “Dignificación de la discapacidad y sus cuidados: ¿cuánto cuesta la discapacidad?”. En las mesas de trabajo se abordaron experiencias, desafíos y propuestas relacionadas con la inclusión laboral y el papel de las instituciones en este proceso.
Durante la inauguración, Iris Karime Ordaz Ramírez, jefa del Departamento de Inserción Laboral de la Dirección de Vinculación, en representación del secretario de Extensión Universitaria, Alberto Gaytán Alegría, señaló que la formación universitaria no garantiza por sí misma el acceso a un empleo digno para las personas con discapacidad, por lo que consideró necesario fortalecer la orientación profesional, la capacitación, la vinculación con empresas y la difusión de oportunidades laborales.
Por su parte, Belem Quezada Díaz, profesora investigadora del CITPsi, en representación de Luis Pérez Álvarez durante la apertura de los trabajos, explicó que esta segunda edición dio continuidad a la realizada el año anterior y puso especial atención en la visibilidad de las personas cuidadoras, así como en el análisis de los costos asociados a los cuidados.
En la mesa de relatorías, Anabel Camacho Ávila, profesora investigadora de la Facultad de Psicología, destacó la necesidad de que los espacios sociales y laborales sean transformados para permitir la participación de todas las personas en condiciones de dignidad, autonomía e igualdad de oportunidades.
“La relevancia de estos planteamientos coincide con el marco internacional sobre el derecho al trabajo de las personas con discapacidad. La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad establece el derecho a trabajar en igualdad de condiciones, en entornos abiertos, inclusivos y accesibles, mientras que la Organización Internacional del Trabajo señala que la inclusión requiere acciones coordinadas entre gobiernos, empleadores, organizaciones de trabajadores y organizaciones de personas con discapacidad”, concluyó Camacho Ávila.
Fotos: Cortesía.
