Capacitan a personal en perspectiva de género y derechos humanos

Por Nailea Vega

Con el objetivo de fomentar un ambiente laboral más equitativo e inclusivo, la Unidad de Género de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), ha puesto en marcha un programa de capacitación dirigido al personal administrativo. Daniela Nava Romero, responsable de la Coordinación de Derechos Humanos y Cultura de Paz, explicó que se busca dotar a los empleados de las herramientas necesarias para incorporar la perspectiva de género en sus tareas diarias.

La capacitación abordó temas como la fundamental distinción entre el sexo, como características biológicas y el género, como las construcciones sociales y culturales que se nos asignan.

La expositora profundizó en cómo estos conceptos dan lugar a los roles de género, esas actividades y responsabilidades que se esperan de hombres y mujeres, y a los estereotipos, que son ideas preconcebidas y a menudo simplistas sobre cómo debemos ser.

Daniela Nava dijo que el principal objetivo es iniciar un proceso de reflexión en el personal. «Lo que esperamos es que el personal administrativo repiense cómo su actuar diario se ve influenciado por estas asignaciones de género. Queremos que cuestionen y replanteen sus posibles sesgos y discriminaciones, especialmente hacia las identidades no binarias», señaló.

Este esfuerzo es parte del compromiso de la Unidad de Género, para funcionar como un mecanismo de avance para las mujeres y, en general, para crear un entorno más justo para todos, dijo Daniela Nava, “pues la capacitación no sólo busca un cambio en el ámbito laboral, sino que aspira a que estos nuevos conocimientos se extiendan a la vida personal de cada participante”, expresó.

Fotos: Cortesía.